Coca-Coli HBC Hrvatska posebna nagrada za sustavnost u…
December 15 2011 Kategorija: Financijske vijesti
Coca-Cola HBC Hrvatska na jučerašnjoj je dodjeli nagrade Ključna razlika, koju dodjeljuje Vladin ured za ljudska prava s partnerima Udrugom za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga i Institutom za razvoj tržišta rada, osvojila posebnu nagradu kao poslodavac s najboljom praksom uključivanja raznolikosti u radno okruženje. Prepoznata je kao tvrtka koja je tijekom 2011. godine sustavno djelovala u suzbijanju diskriminacije i poticanju ravnopravnosti, navodi se u priopćenju. U ime Coca-Cole HBC Hrvatska priznanje je primila direktorica Odjela za ljudske potencijale Tanya Šplajt-Brainović. Zahvalila je na osvajanju priznanja koje dobivaju samo one tvrtke koje dokažu da neprekidno i sustavno ulažu u razvoj ljudskih potencijala i upravljanje njima. “U Coca-Coli HBC Hrvatska ljudi su najvredniji potencijal, a naš je poslovni uspjeh izravna posljedica njihove stručnosti, zauzetosti i predanosti. Zadovoljni smo i ponosni što smo nagrađeni u sklopu projekta koji podupire uključivanje i poticanje raznolikosti u radno okruženje, a to su i temeljne vrijednosti Coca-Coline kulture i poslovnoga ozračja. To je priznanje poticaj za daljnje sustavno suzbijanje diskriminacije i poticanje ravnopravnosti među našim zaposlenicima“, izjavila je Tanya Šplajt-Brainović. Dodjelom nagrade Ključna razlika nagrađuje se raznolikost ljudskih potencijala čiji je cilj prepoznati i promicati poslodavce s kvalitetnim praksama u uključivanju raznolikosti u radno okruženje. Organizator je projekta Ured za ljudska prava Vlade Republike Hrvatske s partnerima Udrugom za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga i Institutom za razvoj tržišta rada, stoji u priopćenju
