Paradoks: Globalna nezaposlenost i nestašica… - BANKE

WASHINGTON – Brze promene u tehnologiji, promene u opisu radnog mesta i nove veštine koje su potrebne za njega razlog su što mnogi, koji su nezaposleni dve ili više godina, ne ispunjavaju uslove konkursa. Istraživanje koje je provela međunarodna agencija za zapošljavanje “ManpowerGroup” u 39 zemalja, pokazuje da 34 posto poslodavaca širom sveta ima problema s pronalaženjem kvalifikovanih radnika. Problem je najizraženiji u Japanu, Indii i Brazilu. Najteža mesta za popuniti su tehničari, kvalifikovani radnici i trgovci na mestima gde se traži veliko tehničko znanje.Regionalna direktorica “ManpowerGroup” u Los Angelesu, Janelle Etchepare, kaže da obučavanje za nove veštine pomaže kandidatu da bude privlačniji poslodavcu.”Oni koji su nastavili sa svojim obrazovanjem, nastavili s novom tehnologijom, to su oni kojima je i dalje lako pronaći posao“.Ali nedovoljan broj kandidata drži korak s promenama na polju tehnologije i opisima radnog mesta.Jeff Joerres predsednik je i direktor agencije za zapošljavanje “ManpowerGroup” kaže da kad kompanije ne mogu pronaći pravu osobu, to radno mesto često ostane upražnjeno, što može uticati na poslodavčevu zaradu, i dodaje, kako neki poslodavci zapošljavaju ljude koji su sposobni brzo učiti i onda ih obučavaju za posao.”Pronaći pravog radnika je izazov – od inženjera do radnika u pogonu”, reči su Jatan Shah iz kompanije “QSC Audio””Treba od tri meseca do godine dana da se popune određena radna mesta. Povremeno je frustrirajuće, mislite kad imate prazno radno mesto, da će se ljudi za njega prijavljivati sa svih strana i to je istina dobijete mnogo prijava, ali morate pronaći pravu osobu za pravi posao”, zaključuje ona. Izvor/autor www.seebiz.eu više…

Paradoks: Globalna nezaposlenost i nestašica…