Propisi su razlog nezadovoljstva plaćama za godišnji… - BANKE

Poslodavac je dužan radniku omogućiti korištenje godišnjim odmorom od najmanje četiri tjedna i za to mu razdoblje isplatiti naknadu plaće. Zakon o radu u čl. 60. i drugi izvori radnog prava precizno određuju visinu plaće na koju radnik ima pravo tijekom godišnjeg odmora radi obvezivanja poslodavca da mu i u razdoblju dok se odmara osigura ostvarivanje uobičajenih primanja.Radnik ima pravo na naknadu plaće za dane (sate) koje bi prema tjednom rasporedu rada trebao raditi, a koje ne radi jer se koristi godišnjim odmorom. Primjerice, ako bi radnik prema tjednom rasporedu trebao raditi od ponedjeljka do petka, a zbog godišnjeg odmora ne radi, za te dane ima pravo na naknadu plaće za godišnji odmor. Ako bi, da nije na godišnjem odmoru, prema tjednom rasporedu radio od utorka do petka, za te dane ima pravo na naknadu plaće za godišnji odmor. U dane koje prema tjednom rasporedu rada ne bi radio i da se ne koristi pravom na godišnji odmor nema pravo na naknadu plaće. Naknada plaće zamjena je za plaću, zato radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće samo za razdoblja (dane, sate) za koje bi, da radi, ostvarivao pravo na plaću.Visina naknade plaće